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Sciolta la riserva sul rinnovo del CCNL Metalmeccanica – Confimi

5 Luglio 2021 by Teleconsul Editore S.p.A.

Sciolta la riserva sul rinnovo del CCNL delle Piccole e Medie Imprese del settore metalmeccanico sottoscritto da Confimi.

Il rinnovo, che riguarda oltre 30.000 lavoratori, ha piena efficacia ed esigibilità, a seguito della consultazione certificata delle lavoratrici e dei lavoratori interessati, attraverso assemblee e un voto segreto effettuate nel mese di giugno 2021.
Nel nuovo CCNL Confimi, è previsto l’aumento medio mensile in busta paga di 80 euro, erogato in tre trance rispettivamente: 26 euro a giugno 2021, 26 euro a giugno 2022, 28 euro a giugno 2023.

Categorie

Minimo al

1 giugno 2020

1 giugno 2021

1 giugno 2022

1 giugno 2023

Totale incrementi

Incrementi

Minimo

Incrementi

Minimo

Incrementi

Minimo

9A2.555,0536,182.591,2336,182.627,4138,972.66638111,33
8A2.298,2132,552.330,7632,552.363,3135,052.39836100,15
7A2.113,0029,922.142,9229,922.172,8432,232.205,0792,07
6A1.969,0727,891.996,9627,892.024,8530,032.054,8885,81
5A1.835,8926,001.861,8926,001.887,8928,001.915,8980,00
4A1.714,0524,271.738,3224,271.762,5926,141.788,7374,68
3A1.642,3223,261.665,5823,261.688,8425,051.713,8971,57
2A1.481,0020,971.501,9720,971.522,9422391.545,5364,53
1A1.341,0018,991.359,99Categoria eliminata

Ai lavoratori inquadrati nella 1″ categoria spetta un superminimo collettivo di categoria, pari a 5,16 euro lordi mensili.
Ai lavoratori inquadrati nell’8a e nella 9″ categoria spetta un elemento retributivo di 59,39 euro lordi mensili.
Gli aumenti dei minimi tabellari assorbono aumenti individuali o collettivi, salvo che siano stati concessi con una clausola espressa di non assorbibilità.
Il contratto avrà vigenza a partire da giugno 2021, fino a giugno 2023.
Da gennaio 2022 verrà eliminata la 1A categoria con un miglioramento economico nelle fasi di inserimento lavorativo. Entro la vigenza di questo contratto le parti sono impegnate a costruire un accordo che garantisca l’esigibilità della contrattazione territoriale.
Il contratto prevede, poi,  una serie d’interventi di miglioramento sui temi del welfare:
– I flexible benefit che permettono ai lavoratori di accedere a beni e servizi e prestazioni di valenza sociale, saranno di 150 euro annui da ottobre 2021 e 200 euro da settembre 2022;
– la previdenza integrativa aumenta il contributo aziendale da gennaio 2022 dal 1,6% al 2%. Per gli under 35 ci sarà un versamento aggiuntivo di 120 euro a carico azienda;
– congedi parentali retribuiti: 3 giorni annui per malattia dei figli con età non superiore ai tre anni;
– confermata la sanità integrativa a carico aziendale.
– formazione professionale: rafforzato il diritto soggettivo alla formazione con la conferma delle 24 ore retribuite e il trasferimento delle ore non utilizzate nel triennio precedente;
– introdotte tutele e diritti per le donne vittime di violenze e molestie e campagne di sensibilizzazione;
– miglioramento dell’attuale trattamento economico di maternità obbligatoria/anticipata;
– rafforzate le azioni di tutela e prevenzione con linee guida su buone pratiche e implementando i break formativi

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