14 LUG 202 Raggiunta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale della piccola e media industria alimentare (1 luglio 2020 – 31 ottobre 2024), che coinvolge oltre trentamila lavoratrici e lavoratori.

Il contratto entra in vigore il 1/7/2020 e sarà valido, sia per la materia economica che per la materia normativa, fino al 31/10/2024.
Per quanto riguarda la parte salariale l’aumento a regime è il seguente

Viaggiatori o piazzisti

Le paghe base del settore panificazione industriale sono le seguenti:

Verrà, inoltre, incrementato anche l’elemento di garanzia retributiva a partire da novembre 2023.

Premio per obiettivi per il settore panificazione industriale

In merito alla disciplina sul lavoro a tempo parziale, le eventuali domande di trasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno, a far data dal 1/9/2021 passano:
– 4% del personale in forza a tempo pieno, per le aziende fino a 50 dipendenti;
– 8% del personale in forza a tempo pieno, per le aziende oltre 50 dipendenti.
Tra i risultati più qualificanti del contratto si sottolinea la particolare attenzione rivolta al tema della conciliazione tra vita-lavoro con l’introduzione, tra l’altro, di congedi per l’assistenza a genitori ultra 75-enni e per l’inserimento all’asilo nido dei figli.
Sul piano normativo, importante la valorizzazione della formazione con l’istituzione del delegato alla formazione all’interno della Rsu; la regolamentazione, in maniera innovativa, del lavoro agile, a partire dal diritto alla disconnessione; l’attenzione al tema della salute e sicurezza sul lavoro; il migliormaneto della normativa sugli appalti; il rafforzamento della partecipazione, anche strategica, e del coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori e, infine, l’istituzione di una commissione per l’adeguamento del sistema classificatorio.
Per quanto riguarda il welfare e l’assistenza sanitaria integrativa il CCNL è stato aggiornato alla luce degli accordi interconfederali sottoscritti da Cgil, Cisl, Uil e Confapi.