Sottoscritto l’accordo per l’aumento dei minimi tabellari e dei trattamenti economici delle trasferta e della reperibilità
In data 19 giugno 2023 si sono incontrate Confimi Industria Meccanica e Fim-Cisl, Uilm-Uil per iniziare la discussione relativa al rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro della piccola e media industria manifatturiera metalmeccanica e della installazione di impianti, in scadenza il 30 giugno 2023. Le OO.SS. già nel mese di maggio hanno presentato a Cofimi la piattaforma rivendicativa e quindi consentito l’inizio del confronto per il rinnovo del CCNL 7 giugno 2021.
Le Parti Sociali, analizzato il considerevole scostamento inflattivo inerente il periodo di vigenza contrattuale 1° giugno 2022-30 giugno 2023, hanno convenuto di aumentare i minimi tabellari, quelli del contratto Socrate, i trattamenti economici delle trasferta e i valori relativi ai compensi per la reperibilità.
Minimi retributivi
| Categorie | dal 1° giugno 2023 | |
| Incrementi | Minimi | |
| 9ª | 173,41 | 2.800,82 |
| 8ª | 155,98 | 2.519,29 |
| 7ª | 143,41 | 2.316,25 |
| 6ª | 133,64 | 2.158,49 |
| 5ª | 124,60 | 2.012,49 |
| 4ª | 116,33 | 1.878,92 |
| 3ª | 111,46 | 1.800,30 |
| 2ª | 100,51 | 1.623,45 |
Ai lavoratori inquadrati nell’8ª e 9ª categoria spetta un elemento retributivo di 59,39 euro lordi mensili. Gli aumenti dei minimi tabellari assorbono aumenti individuali o collettivi, salvo che siano stati concessi con una clausola espressa di non assorbibilità.
Nell’ambito del periodo 1° giugno 2023-31 maggio 2024 le parti esamineranno la dinamica retributiva in relazione alla situazione economica del settore industriale metalmeccanico e agli eventuali significativi scostamenti degli indici inflattivi rispetto alle previsioni.
Minimi retributivi per i lavoratori assunti con OSC
| Categorie | dal 1° giugno 2023 |
| 9ª | 2.415,56 |
| 8ª | 2.173,57 |
| 7ª | 1.997,68 |
| 6ª | 1.862,30 |
| 5ª | 1.736,51 |
| 4ª | 1.620,32 |
| 3ª | 1.553,16 |
| 2ª | 1.482,81 |
Trasferta
Ai lavoratori comandati a prestare la propria opera fuori dalla sede, dallo stabilimento, dal laboratorio o cantiere per il quale sono stati assunti o nel quale fossero stati effettivamente trasferiti spetta il seguente trattamento economico.
| Misura dell’indennità in euro | dal 1° giugno 2023 |
| Trasferta intera | 46,47 |
| Quota per il pasto meridiano o serale | 12,42 |
| Quota per il pernottamento | 22,59 |
Reperibilità
Dal 1° giugno 2023 per l’effettivo svolgimento dei turni di reperibilità le aziende riconosceranno al lavoratore un compenso specifico, avente natura retributiva, differenziandolo rispetto a quello dovuto per i casi di intervento e tra loro non cumulabili, non inferiori ai seguenti valori espressi in euro.
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Categoria | b) Compenso giornaliero | c) Compenso settimana/e | ||||
| 16 ore (giorno lavorato) | 24 ore (giorno libero) | 24 ore festive | 6 giorni | 6 giorni con festivo | 6 giorni con festivo e giorno libero | |
| 2ª – 3ª | 5,43 | 8,12 | 8,78 | 35,27 | 35,93 | 38,62 |
| 4ª – 5ª | 6,43 | 10,12 | 10,83 | 42,27 | 42,98 | 46,67 |
| Superiore alla 5ª | 7,40 | 12,16 | 12,82 | 49,16 | 49,82 | 54,58 |